HOME ホーム:僕らみんなの帰る場所 2017 - 2019

Log:一週間ぶりの面会交流 毎週土曜日はスイミングスクールに付き添い、その後くもん学習塾に連れて行き、終わったらパパの家に来て遊び夕飯を一緒に作る。

母親の子への洗脳がなければ、築いてきた親子関係は簡単には壊せない。

パパと一緒の居場所はずっとキープしていきたい。

来たくなったらいつでも来て、なんでも話してほしい。

何でも話せる親子関係を築いていこう。

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Must Read: 5歳と3歳の子供を妻に連れ去られた父親の叫び(プレジデントオンライン) – Yahoo!ニュース

5歳と3歳の子供を妻に連れ去られた父親の叫び
8/23(金) 11:15配信
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妻から5歳と3歳の子どもを連れ去られたと訴えるAさん。 – 撮影=田中圭太郎
■海外からみれば「日本は連れ去りを容認している国」

子育て中心の人生を送っていた男性が去年12月、妻から5歳と3歳の子どもを連れ去られた。男性は子どもを連れ去られる理由はないとして、共同監護などを求める審判を申したてたものの、現在も子どもとの生活は戻っていない。今年6月には妻から単独親権を求める離婚裁判を起こされ、現在係争中だ。

この男性のように、妻や元妻から子どもを連れ去られて、事実上の生き別れになってしまう父親は、日本では珍しくない。逆に、夫から子どもを連れ去られる母親もいる。その背景には、日本が「単独親権」を原則としている点がある。裁判所は「単独親権」を前提にしながら、多くは連れ去った親に有利な運用をしているのだ。

しかし、「単独親権」を採用している国は先進国にはない。子どものために「共同親権」を認めるのが一般的で、日本は連れ去りを容認している国として国際的に非難されている。国連子どもの権利委員会は今年2月、「共同親権を認めるために、離婚後の親子関係に関する法律を改正する」ことなどを日本政府に勧告した。

それでも法整備に向けた議論は、国内ではまだまだだ。「単独親権」の制度の下で、理不尽な苦しみを受けている男性に話を聞いた。

■同意なく子どもを連れて消えた妻

「去年12月、妻に当時5歳の長男と当時3歳の長女を連れ去られました。子どもたちがどこにいるのか伝えるように求めても、知らされることはありません。子どもたちに私を会わせるかどうかは、妻の一存で決まります。

私はDVや不倫をしたわけでもなく、子育ての大半も担ってきました。にもかかわらず、裁判所は連れ去りから8カ月以上がたっても、子どもたちと私が日常生活を過ごすことを認めないのです。このまま生き別れになるのかと思うと、胸が引き裂かれる思いです」

こう話すのは、東京都港区在住で、パイロットとして航空会社に勤務しているAさん(47)だ。Aさんは同じ年齢の妻と8年前に結婚し、長男と長女が生まれた。

しかし、去年12月、妻が2人の子どもを連れて出ていった。子どもたちの居場所は、Aさんにはわからなかった。これは夫婦生活の破綻によって起きる、いわゆる「子どもの連れ去り」だ。

■5年半、子育ての大部分を担ってきたのに

Aさんはもともと別の航空会社のパイロットだったが、約15年前、空港に向かうバスにクルーの荷物を積む手伝いをした際に、椎間板を割る大けがをした。労災が認められたが、回復して仕事に戻るまで2年半かかった。このけがが理由で、のちに解雇されている。

当時、前の妻と結婚生活を送っていたが、この大けがが原因で離婚。8年前に裁判が終わり、その直後に同じ高校の同級生だった現在の妻と知り合った。お互いバツイチで、交際が始まると、まもなく再婚した。

再婚後、Aさんは最初は主夫として妻を支えた。約2年がたって長男を授かり、Aさんは子育てを担いながら、可能な時間で保育ルームの仕事をしていた。

長男が2歳になると、今度は長女が生まれた。生活費も必要だったため、以前勤めていた会社の同僚の紹介で別の航空会社にパイロットとして復帰した。子育ての時間が必要だと会社に相談すると、会社は理解を示し、フライトを調整してくれた。

「平日や週末を問わず、家を不在にしていた妻よりも、5年半もの間、子育ての大部分を担っていました」

Aさんは子育てに重点を置いた生活を送っていたと話す。

■病院は「警察と児童相談所に通告する」と告げた

問題が起きたのは去年6月だった。長男、長女ともに体調が悪く、病院に連れて行く必要があり、Aさんは妻に相談した。すると妻は仕事に行かなければならないという口ぶりだったが、実際は知人と旅行にいくつもりでいたことがわかった。

Aさんが「いくらなんでもそれはないよ」ととがめると、妻は激怒し、子どもたちが見ている前でAさんの口のあたりをつかんだ。爪が食い込み、Aさんは流血したが、妻はそのまま家を出た。Aさんはそのまま港区内にある病院に子どもたちを連れていくと、「虐待対応チーム」を持つ病院は傷を負っていたAさんに事情を聞き、次のように告げたと言う。

「夫婦であっても子どもの前で暴力を振るうことは、お子さんの心に傷を残します。面前暴力という子どもへの虐待にあたり、児童虐待防止法違反になります。私たちは警察と児童相談所に通告しなければなりません」
— 読み進める headlines.yahoo.co.jp/article

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木村草太のペラさを笑う・・・だめだこりゃ。 | 日本家族再生センター

木村草太のペラさを笑う・・・だめだこりゃ。

味くん
5か月 ago
今朝の朝日のコラムに木村草太が「共同親権子の福祉に適うか」というテーマで、自説を展開していた。彼は、以前から共同親権化には疑問を呈していたけれど、今朝の記事で、彼の論旨は理解できた気がする。けれど、彼が諸外国の事例をたとえているのには、歪曲しているところが多々ある。

海外でも、監護権は一方のみに与え、月に何回、何時間、という面会交流(現日本の状況)は一般的であるとのこと。これには疑問を感じざるをえない、海外の離婚事情は共同親権のみならず、共同養育が前提で、離婚に際して司法から求められる養育プランには、単なる面会ではなく、養育の実際であり、父母が実際の養育に関わることを求められる。実際に共同養育が不可能な距離での(他州にまたがる)離婚は認められないとする米国の判断もある。週に何日、年に何ヶ月、それぞれが養育を負担するか、それを取り決めるのが諸外国の離婚に際しての養育プランである。週に何回、何時間という面会が海外でも一般的と言う彼の認識は専門家としての発言としては無責任極まりない。

さらに、日本の司法判断でも面会交流が取り決められ、宿泊面会も可能だとあっさり発言する。司法が面会を命じることもできる、これもまた海外と変わらないと・・・その司法判断に執行権が伴わないという日本の現実を無視している。海外では執行権があり、それに従わない場合は親権を奪う強制処置もなされる。実際私が米国で視察したDV事案の裁判では、裁判官は面会させないと親権を奪って子供を施設に保護するとの厳しい判断を養育親に示していた。翻って我が国では、面会交流が司法判断によって阻害されているのが現実。長年面会交流やDV支援を継続してきた私も宿泊面会を司法が命じた事例をほとんど知らないし、そもそもそんな事例があっても、それを執行する法律も制度もないのだから、実行されるはずもない。

さらに彼はDV法についても理解できていない。DV法が身体的暴力のみを保護命令の対象とする、としているが、すでに何度も法改正され、DV法に精神的暴力も含まれているしそもそも、その暴力の有無を公正に判断する仕組みがなく、民事対応であるがゆえに、証拠も不要、中立的な検証もなく被害者と自称する者の申し立てだけで立件されるという、非常に危うい法制度になっている。がゆえに冤罪が多発しているという現実を彼は完全に無視しているのかまったく無知であるのか、いずれかである。

さらにさらに、共同親権にするには、父母の関係が良好である場合に限る、DVなど高葛藤の場合には危険だと。そもそも関係が良好であれば離婚もしないだろうし、離婚したとて面会実施に不都合は生じない。高葛藤を理由に面会交流を拒否し離婚後の共同養育を不可能たらしめているのが単独親権制度である。氏はこのことを全く理解できていないのだろう。

DV・虐待対応が不十分なまま共同親権になれば、子の福祉が害されるとのことだが、すでに議連で検討されている法案においてすら、DVがある場合には面会交流の制限が謳われていて、むしろ面会を拒否するために虚偽のDV申し立てが増加する可能性さえあり、逆の意味で、子の福祉が阻害される可能性が高い。

修復的支援もなく、非監護親や子供の意見表明より親権者(監護者)の意図が一方的に優先される司法判断の現状において、子の福祉が守られているとは言いがたいのが現実、この現状を変えたいとする引き離された親たちの願いが共同親権化にむけた運動になっている。その現実について、木村氏はまったく無理解、無知としか言えない。

最後に彼は子の福祉にとって急務なのは、共同親権ではなくDV・虐待対応を含めた離婚家庭への公的支援だと括っている。この発言の危うさにも彼は気づかない。公的支援・・すなわち予算が支援の利権化を招き、離婚家庭を増加させるという行政の闇についてはまったく無知なのであろう。

真に必要なのは、離婚以前に必要な修復的支援であり、離婚に際しても不要な対立を避け、子の福祉に叶う修復的離婚を目指すべきである。そのために先進諸外国は70年代ころから共同親権化だけではなく、DV・虐待に対する様々な諸制度を拡充させてきている。DVであれ虐待であれ、加害者に対する脱暴力支援と、子供の意思に反さない限りどんな親でも面会が安全にできるよう、ビジテーションセンターを運営している。

何れにしても、木村草太が司法の現場や当事者の現状、諸外国の離婚事情を理解した上で論考しているとは到底思えない。法学者としてはお粗末極まりない文を掲載した本人の資質も疑うがそれを無批判に掲載した朝日新聞もまたお粗末のそしりを免れない。

— 読み進める jafarec.com/2019/02/28/木村草太のペラさを笑う・・・だめだこりゃ。/amp/

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必読の書:子どもの片親疎外。 離婚で壊れる子どもたち 心理臨床家からの警告 (光文社新書) 新書 – 2010/2/17 棚瀬一代 (著)

自分もこの本は、大事に保管している。子どもの片親疎外を論ずる人が日本にはあまりにも少ない。子どもには、親がいるにもかかわらず、親に会いたくても会えない子ども、子どもに会えない親が多すぎる。もっと問題になってほしい。

離婚で壊れる子どもたち 心理臨床家からの警告 (光文社新書) 新書 – 2010/2/17

 
 

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こころは高性能な受信機。
周りの人たちの感情をうまく受信する。
そしてそれを増幅して反響する。
鏡のように相手の姿をミミックする。

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大家さん:サブリース契約は正当事由が無いと解約できないんです。気を付けましょう。

(建物賃貸借契約の更新拒絶等の要件)
第二十八条 建物の賃貸人による第二十六条第一項の通知又は建物の賃貸借の解約の申入れは、建物の賃貸人及び賃借人(転借人を含む。以下この条において同じ。)が建物の使用を必要とする事情のほか、建物の賃貸借に関する従前の経過、建物の利用状況及び建物の現況並びに建物の賃貸人が建物の明渡しの条件として又は建物の明渡しと引換えに建物の賃借人に対して財産上の給付をする旨の申出をした場合におけるその申出を考慮して、正当の事由があると認められる場合でなければ、することができない。

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LOG:至福の時間。昨夜から7歳の息子が宿泊面会交流で、自宅からスイミングスクールに来た。今日は進級テストの日。頑張ってねとハグをして更衣室から送り出した。

LOG:至福の時間。昨夜から7歳の息子が宿泊面会交流で、自宅からスイミングスクールに来た。今日は進級テストの日。頑張ってねとハグをして更衣室から送り出した。

昨日は暑かったので、水鉄砲と水風船でウオーターファイトをやった。

宿泊はいつもと違う環境なのでなかなか眠りにつけなかった。少し寝不足気味みたいだけれど、楽しんでいって欲しい。

 

 

 

 

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共同親権へワン切りコールキャンペーンをやろう!離婚 したってパパとママふたりいた方が子どものため だ!単独親権に反対!共同親権賛同者は私の番号080-4178-9900へワ ン切り電話をしよう。電話番号下4桁と件数を公表します !#共同親権へワン切り

共同親権へワン切りコールキャンペーンをやろう!離婚したってパパとママふたりいた方が子どものためだ!単独親権に反対!共同親権賛同者は私の番号080-4178-9900へワン切り電話をしよう。電話番号下4桁と件数を公表します!#共同親権へワン切り

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子どもが配偶者に連れ去られて会えなくなってしまっ たら。

子どもが配偶者に連れ去られて会えなくなってしまったら。

連れ去られて、家族が突然崩壊したら、誰でも相手を恨めしく思うだろう。其れが当然だと思う。
そこからどのようにその事実と向き合って、自分の生活と感情をリカバリーさせていくか。
聖人君子でないのだから、相手に少しでも反省させたい、後悔させたいという気持ちは無いといったら嘘になる。
だけれど、その結果を作った原因は、自分にもあるはずだ。だから相手を100%責めてはいけない。
自分の原因を解決させることだけに注力して、今後改善できるように、自分を磨こう。そして子どもにとってよりよい親になる。
それだけを考えていけば、相手への恨み辛みはそのうち薄れてくるだろうと思う。
自分の正しい方向の努力と、時間が解決してくれる。まあ、たまには、他の楽しいことを考えるために、旅にでも出てみようか。

mail@kouzy.jpn.org

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みんなでできること: 子どもを連れ去った親側を受 任した弁護士を公開しよう!

みんなでできること: 子どもを連れ去った親側を受任した弁護士を公開しよう!

連れ去り側についた弁護士名を公開することは、事実を述べているだけなので、何も心配する必要はない。

本来違法である、実子連れ去りを弁護する弁護士の名前を教えてください。

mail@kouzy.jpn.org

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別居親になって、毎週のように会っていると、子どもと会うか自分の予定を優先するか悩む時点がある。

別居親になって、毎週のように会っていると、子どもと会うか自分の予定を優先するか悩む時点がある。

たぶん、一般的なサラリーマンが週一か週二で子どもと会えるようになると、これからの自分の人生を考え始める。

子どもと一緒に生活することはあきらめざるを得なかった。それだけが悔いで残っている。

勝手に子どもと家出した元妻への怒りはこころのどこかにしこりとして残っている。連れ去り毒はまだ抜けない。

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日本は「家族の限界」をどうやって打破するのか | 育休世代 vs.専業主婦前提社会 | 東洋経済オンライン | 経済ニュースの新基準

中野:私が東洋経済オンラインで連載していたタイトルが「育休世代VS.専業主婦前提社会」。日本の社会制度をもっと共働き前提にしていかないといけないというスタンスで書き続けていたのですが、筒井先生の『結婚…
— 読み進める toyokeizai.net/articles/-/287001

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イクメンは死語になる?ワンオペ家事育児をやってみた男性たちに起きた、7つの変化 | BUSINESS INSIDER JAPAN

令和に入って、男性の育児がますますフォーカスされている。育休直後の転勤内示と退職をめぐり炎上したカネカ問題、男性の育児休業取得の義務化を目指す議員連盟の発足など、話題に事欠かない。これまでワンオペ(一人で全てをこなす)家事育児と言えば、女
— 読み進める www.businessinsider.jp/post-192582

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習慣化できない理由とやる気を長期化維持する実践法 | ライフハッカー[日本版]

新しい習慣を始めるときに、どれほどやる気が満ち溢れるか、みなさまもご存知だと思います。「今日から早起き人間なるぞ! 職場に弁当を持っていくぞ! 毎日ジムに通うぞ!」しかし、そのやる気が薄れてきたときこそ、注意が必要だと言います。習慣化できな
— 読み進める www.lifehacker.jp/2019/06/dont-let-boredom-get-in-the-way-of-your-goals.html

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今日は日曜日で休みの日。梅雨入りしたので、はっきりしない天気だ。どこにも行かず家の中にいる。 こんな週末もあっていい。 のんびりした一日だ。これからのことを考えよう。

今日は日曜日で休みの日。梅雨入りしたので、はっきりしない天気だ。どこにも行かず家の中にいる。
こんな週末もあっていい。
のんびりした一日だ。これからのことを考えよう。

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新入社員は短期間で劣化する 日本人の「仕事への熱意」は世界最低レベル (1/3) 〈dot.〉|AERA dot. (アエラドット)

新しい年度がスタートし、新入社員の初々しい姿が街にあふれるこの季節、桜の花色に誘われるように初心を思い出し、新たな目標を立てた人も多いだろう。 だが、その志が続く人は少ないようだ。これまで、日本人は…
— 読み進める dot.asahi.com/dot/2019040500080.html

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「統計的有意」には弊害があるとして800人以上の科学者が反対を表明 – GIGAZINE

「真実はいつもひとつ」のはずですが、真実を確かめるために実験したとしても、必ず1つの結果が得られるわけではありません。例えば薬を投与したとして、効果があるのかないのか実験するとき、「薬の効果は偶然ではない」と統計学的に判断できたとき、その結果を「有意」と呼びます。しかし、この「有意」という言葉に振り回されていると科学者800人が反対意見を表明しています。
— 読み進める gigazine.net/news/20190322-scientists-against-statistical-significance/

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「消えた留学生」問題は必然、安倍政権が生む「外国人 労働者大量逃亡時代」消えた留学生問題が大騒ぎになって いる。しかし、日本政府が外国人労働者を受け入れ — 読 み進める headlines.yahoo.co.jp/article

「消えた留学生」問題は必然、安倍政権が生む「外国人労働者大量逃亡時代」
3/21(木) 6:01
ダイヤモンド・オンライン

「消えた留学生」問題は必然、安倍政権が生む「外国人労働者大量逃亡時代」
低賃金で日本人に敬遠される職種でも、外国人労働者なら喜んで働いてくれるはず――そんなムシのいい話がまかり通るはずはない Photo:PIXTA
 消えた留学生問題が大騒ぎになっている。しかし、日本政府が外国人労働者を受け入れ始めれば、さらに多くの外国人が「消える」ことになるのは間違いない。そもそも、日本人もいやがる低賃金労働を「外国人ならやってくれるはず」という思い込みは間違っている。なぜなら、彼らが日本に来る動機は間違いなく「お金」だからだ。(ノンフィクションライター 窪田順生)

● 消えた留学生問題から 予想できる将来の日本の惨状

 後からボロボロとこういう話が出てくるということは、これもまだ「氷山の一角」に過ぎないのではないか。

 ベトナム、ネパール、中国国籍などの留学生約700人が「所在不明」になっている東京福祉大学で、文科省などが調査を進めたところ、所在不明者は700人どころの騒ぎではなく、過去3年間で1400人にも上ることがわかったというのだ。

 報道によると、この「消えた留学生」たちの多くは、授業に出たのはわずか数回で、ある日忽然と姿を消し、学費未納で「除籍」扱いになった者である。

 じゃあ、そこでこういう人たちは故郷に帰るのかというと、そうではなく、多くはビザが切れても不法残留し、外食や建設現場など、日本人労働者に敬遠される「人手不足業界」で、労働力として重宝されているのだという。

 という話を聞くと、「ほらみろ、こういうことになるから、留学生とかじゃなくて外国人労働者としてしっかりとした受け入れ体制をつくらないといけないのだ!」なんて感じで胸を張る人たちがいるが、筆者の考えはまったく逆である。

 こういう問題が起きるから、外国人労働者の受け入れ拡大はやめた方がいいのだ。

 今の流れのままでいけば、数百人、数千人規模の外国人労働者が「所在不明」となる。今回の「消えた留学生」問題というのは、近い将来に日本を震撼させる「消えた外国人労働者」のプロローグに過ぎないのである。

 今回の一件から我々が学ばなくてはいけないことは、「外国人留学生にはもっと厳しい監視が必要だ」とか、「留学生を受け入れると補助金が出ることも問題だ」というような規制や制度うんぬんの話ではなく、ごくシンプルな「人間心理」である。それを一言で言ってしまうとこうなる。

 「人間は時にルールを破ってでも、待遇の良い方向へ流れていく」

 留学生が学校を除籍になれば当然、不法残留になる。にもかかわらず、留学生たちは学校から消えた。学費を支払いながら留学生を続けるよりも、バイトでガッツリ稼いだ方がよほど稼げるからだ。待遇の良さが、リスクを上回ったのだ。
● 外国人労働者は制度を 守って働いてくれるのか?

 このような「人の心」という視点が昨年、選挙のために政府がゴリ押しした「外国人労働者の受け入れ拡大」ではゴッソリ抜けている。

 安倍政権によると、「外国人労働者」は「移民」ではなく、「特定技能」という在留資格で、14業種の特定産業分野で働くことを条件として在留が許可される人だ。つまり、介護職で日本に来た人は介護職を辞めたら日本から出てってね、というわけだ。

 だが、この制度を適応する相手は「奴隷」ではなく、職業選択の自由を持つ人間である。当然、「消えた留学生」らと同じような心理が働く。

 例えば、介護職の「特定技能」で日本にやってきた中国人の女性がいたとしよう。しかし、ご存じのように、日本の介護現場はハードな割に賃金も低い。今や中国の介護現場の方が待遇がいいという話もあるくらいだ。

 ということで、程なくしてこの女性、勤務先どころか、日本で介護の仕事をすること自体を辞めたいと思い立った。

 介護を辞めれば、「在留資格」を奪われて日本から出ていかなければならないのだが、彼女はサクッと職場から消えた。同郷の友人から紹介された夜の仕事でガッツリ稼げるからだ。待遇の良さが、不法残留というリスクを上回ってしまったのだ。

 こうして一人、また一人と外国人労働者が何の断りもなく職場から姿を消して行き、気がつけば、「人手不足の救世主」と崇めていた外国人労働者が、何千人も「所在不明」となり結果、日本は、何をしているのかよくわからない「不法移民」が溢れかえる国になりましたとさ――。

 「はいはい、妄想おつかれさん」という声が聞こえてきそうだが、筆者がこういう最悪な未来を予想してしまうのは、他にも理由がある。実は今回の「消えた留学生」問題というのは図らずも、政府が推進する「特定技能外国人労働者」という制度の致命的な欠陥を露呈させてしまっているからだ。
● 外国人留学生の第一目標は 当然「お金」である

 この制度は、「特定技能」を持つ外国人労働者の皆さんは、人手不足に悩む業界で文句ひとつ言わずにキビキビ働いてくれる、ということが大前提となっている。

 これらの業界は、仕事がきつくて、賃金も安いということで、日本人労働者から敬遠されているが、外国人労働者の方たちは「日本で働けるだけで幸せです!」と考えるであろうという前提がある。だが、「消えた留学生」問題を見る限り、それは何の根拠もない「妄想」だと言わざるを得ない。

 そもそも、消えた1400人の外国人留学生に限らず、東京福祉大学に来ているほとんどの外国人留学生は、この学校を経て日本で仕事に就きたい、キャリアアップをしたいということを目的としている。要は「お金」が目的である。

 もちろん、「少子高齢化で悩む日本の方たちを助けるため、介護施設で働きたいんだ!カネなんて二の次だ!」という、ありがたい外国人の方たちもいらっしゃるかもしれないが、入学希望者の多くは「お金」を第一目標としている。その動かぬ証拠が、東京福祉大学留学生向けパンフレットにデカデカと記されたこの文言だ。

 《「お金持ち」になる夢につながる》

 わざわざカギカッコと赤字で「お金持ち」を強調しているのだ。こういう呼びかけをして、それに応じてやってきた留学生の多くが「お金」を目的として、日本にやってくるのは当然である。

 そう聞くと、金目的で日本に来る留学生を批判しているように聞こえるかもしれないが、そんなつもりは毛頭ない。むしろ、安くない学費を捻出して海外で勉強をしようという者ならば、当然のモチベーションだ。

 そして、このモチベーションは「外国人労働者」になれば、さらに高くなることは言うまでもない。

 しかし、先ほども申し上げたように、「外国人労働者」が働けるのは、「人手不足業界」に限定されている。なぜこれらの業界が人手不足になっているのかというと、仕事がハードということもあるが、何よりも賃金が低いからだ。

 もう何を言わんとしているかお分かりだろう。政府の進める「外国人労働者の受け入れ拡大」というのは、「お金」が目的で日本にやってくる外国人たちに、彼らの来日目的にマッチしないどころか、自国民が嫌がるような「低賃金労働」をあてがう、というかなり無理のある話だ。
● 年間85万円の学費を4年払って 月給23万円の将来はアリか?

 どれくらい無理かというと、経営者やエリートビジネスマンと結婚したいと願う女性に、アルバイトで夢を追いかける若者とお見合いさせるくらい無理だ。どんなにゴリゴリ押しても「破談」間違いなし、というのが日本の「外国人労働者の受け入れ拡大」なのだ。

 そして、このような日本側が外国人に求めることと、外国人が日本に求めることの悲劇的なすれ違いの結果が、「消えた留学生」問題である可能性が極めて高い。

 多くの所在不明者を出した、東京福祉大学の「研究生」の1年間の学費は62万8000円。この準備過程を終えて学部に編入すると年間85万かかる。かなりの額だ。では、このような学費を毎年払い続けて、晴れて日本で働くことができた時、果たして「パンフレット」に書かれていたような「お金持ち」になれるのかというと、かなり難しい。

 例えば、東京福祉大学卒業生の多くが進むであろう「介護職員」(施設)の1ヵ月の賃金は約23万3600円(平成29年賃金構造基本統計調査)である。国内での業種の中でも決して高いとは言えない賃金だ。

 いや、これなどまだマシな方だ。昨年7月に放映された「ワールドビジネスサテライト」(テレビ東京)が取り上げた、介護施設で働くフィリピン人看護師の月給は14万だった。果たして、このような賃金を手にして、彼らは「お金持ち」だと感じるだろうか。感じるわけがない。

 国によっては祖国へ仕送りすれば、一家全員が暮らせるくらいの額にはなるが、働いている外国人自身も日本で生活しなくてはいけないのだ。中には、「聞いていた話と違う」「騙された」と思う人もいるだろう。

 いずれにせよ、「お金」が目的で日本にやってきた留学生たちとって、日本で福祉や介護の職に就くということは、あまりにも費用対効果の悪い話だったことは間違いない。
● 外国人を「部品」のように扱う 心なき日本政府の行く末は

 「仕事ってのはそんな甘いもんじゃない!そういう苦労をすれば、いつかちゃんと報われるんだ」と怒り出すおじさんも多いかもしれない。

 ただ、日本人相手ならそういう説教も通用したかもしれないが、彼らは「外国人」である。日本人のように責任を求めるなら、日本人と同じような権利を与えるのが筋だ。それができないのに義務やリスク、そして重労働を押し付けるのなら、「お金」などの見返りを保障するしかないのだ。

 しかし、現行の「外国人労働者の受け入れ拡大」にはそういう視点はゼロだ。

 外国人は、日本人が嫌がる低賃金・重労働の仕事を黙々とこなせばよし。外国人には職業選択の自由はないので、決められた仕事以外はしてはならぬ――。そんな都合のいい「奴隷」制度のような話がうまくいくわけはないのである。

 「消えた留学生」問題は、この国が「外国人」という人たちの「心」をまったく考慮せず、「部品」のひとつのようにしか捉えていないという事実を、これ以上ないほどわかりやすく露呈させた。

 これまで本連載で繰り返し指摘してきたように、人手不足業界の待遇改善、つまりは賃金を上げていくことをせずに、外国人労働者を受け入れても、日本人の低賃金労働の現場で既に起きているブラック企業、パワハラ、バイトテロなど「恥」を世界へ向けて発信することにしかならない。

 今回の問題を受けて、TBSの取材に対して東京福祉大学は「留学生を増やすという国策に沿ってやっている」と答えていた。

 これから外国人労働者をめぐるトラブルが日本中で増える。劣悪な労働環境やパワハラ、長時間労働を強いたとして告発されるブラック企業、悪徳ブローカーなども、自分たちの正当性を主張するため、「だって、これは国策ですから」というような釈明をするのは、容易に想像できる。

 実はこの構図は、70年を経てもいまだに日本を悩ます「従軍慰安婦」や、「徴用工」の問題とまったく同じである。

 慰安所に女性を売り飛ばした韓国の女衒や、外国人の炭鉱夫をこき使った企業は口が避けても、「外国人は低賃金でこき使えるから」とは言わなかった。では、どういう大義名分を掲げたかというと、「日本のため」である。

 このように、日本人労働者から敬遠されるブラック業界の救済のため、「国策」を持ち出してしまったことが、すべての悲劇の始まりなのだ。

 日本に来たい、働きたい、と言っていた外国人が、ある日を境に「被害者」へと変わるのがこの手の問題の恐ろしいところだ。やはり「外国人労働者」問題の行き着くところは、「従軍慰安婦」や「徴用工」のような国際的人権問題なのかもしれない。
窪田順生

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ケアレスミスが多い人は、「頭のメモリ」をリセットする習慣をつけよう – 自分の仕事は、自分でつくる

ケアレスミスが多い人の特徴は? と聞かれたとき、真っ先に思い浮かぶのは「整理整頓が苦手な人」「掃除ができない人」です。あくまでも僕が見てきた中での分析結果(傾向)なので、一概には言えないのですが、ケアレスミスが多い人=整理整頓が苦手な人、掃除ができない人が多い気がします。 改めて書くまでもなく、ケアレスミスとは、「不注意が原因で起こる失敗」のことです。言うは易し、行うは難しですが、その不注意をなくすためには、注意力や集中力を上げればいいわけです。 どうやって?僕は「頭のメモリ」を、定期的に“ゼロにする”ことをオススメしています。 「整理整頓が苦手な人」「掃除ができない人」の多くが、「頭のメモリ…
— 読み進める waterman.hatenablog.jp/entry/2019/03/03/203000

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人生がうまくいかない理由は心の中に!メンタルブロックを解消するための方法 | CHANTO

本当はやりたいことがあるけれど諦めてしまっている人や、仕事や家庭がうまくいかず悩んでいる人は、決して少なくありません。やってみなくちゃわからない!と頭ではわかっていても……実行に移すのが難しい!なんてこともあるのではないでしょうか。 こんなとき、あなたの幸せを邪魔しているのは「メンタルブロック」なのかもしれません。メンタルブロックの詳細についてと、外し方のコツを紹介します。 ■メンタルブロックとは? まずはメンタルブロックとはどういったものなのか、具体的な内容について解説します。メンタルブロックとは、「人間の行動を制限するような否定的な考え」や、「きっとうまくいかないという思い込み」のことを指します。
— 読み進める chanto.jp.net/beauty-health/mental/72516/

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最近の脳科学はすごい:人間の脳に関するあなたが知るべき7つの事実 – GIGAZINE

脳は感情・思考・生命維持などの中心的な役割を担う、人間の体においてもっとも重要な器官の1つです。TwitterやFacebookに時間を分散して投稿するサービス「Buffer」の共同設立者のLeo Widrichさんが近年の神経科学で判明した事実の中から、特に実用的なものを7つピックアップしています。
— 読み進める gigazine.net/news/20190228-7-brain-facts/

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怒っていいこと:火星よりも遠い、福島原発内。僕らは正 しい放射能、放射線の知識を持っていない!考えたくもな いのだろう。チェルノブイリ以上の事故が起きた日 本で、この小さな日本の土地で、人間の手によって立 ち入り利用できなくなった土地がある。どれだけ の損害か!怒っていい。

怒っていいこと:火星よりも遠い、福島原発内。僕らは正しい放射能、放射線の知識を持っていない!考えたくもないのだろう。チェルノブイリ以上の事故が起きた日本で、この小さな日本の土地で、人間の手によって立ち入り利用できなくなった土地がある。どれだけの損害か!怒っていい。

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すべての文化に共通な7つの道徳的規範とは? – GIGAZINE

戦争や紛争、あらゆる悲惨な出来事のすべてが何世紀にもわたり文明を悩ませてきました。そこから、「人間社会の相いれない文化同士は、絶えず衝突を続けるもの」という悲劇的な考えを持つようになる人も多くいます。しかし、最新の研究によると、あらゆる文化は7つの「共通の道徳的規範」によって成り立つそうです。
— 読み進める gigazine.net/news/20190213-7-rules-universal-moral-code/

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イエスマンにしか認められない!やりがちだけど実は「人間的成長の妨げになる悪習慣」8選 | Precious.jp(プレシャス)

ただ年齢を重ねるばかりで人間的成長がストップしてしまう残念な人物にはなりたくないですよね。そこで、人間力向上の妨げになる悪習慣について、リーダーシップ・行動心理学の研究者である池田貴将さんから教わりました。人から「すごいね」と褒められようとする、やった方がいいことのやらない理由を探す、自分以外に責任転嫁してしまう、その場しのぎで乗り切ろうとする、他人のアドバイスを拒絶する、人の話を聞くことよりも自分が話すことに夢中になる、自分の価値観に合わないものをスルーする、すぐにコスパを考える。以上の8つは、これからも人間的に成長したい人は避けていきましょう。
— 読み進める precious.jp/articles/-/10060

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朝の出勤時間を早めると得られる8つのメリット | ライフハッカー[日本版]

「早起きは三文の徳」と言いますが、朝は定刻ギリギリでなく早めに出勤すると、さまざまなメリットがあります。 1. 渋滞もラッシュアワーも避けられる早めに家を出て通勤すると、ラッシュアワーや交通渋滞を避けられます。地下鉄も空いていてスマホを見た
— 読み進める www.lifehacker.jp/2019/02/if-youre-lazy-show-up-early-to-work.html

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これは!!戦わずして勝つ!日本もこういう兵器を開発してほしい:ロシアの新兵器は、敵の視力を奪い嘔吐させる | ワールド | 最新記事 | ニューズウィーク日本版 オフィシャルサイトト

ロシアの新兵器は、敵の視力を奪い嘔吐させる | ワールド | 最新記事 | ニューズウィーク日本版 オフィシャルサイトト
— 読み進める www.newsweekjapan.jp/stories/world/2019/02/post-11646.php

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ブラック企業一覧 :: SHEM 非営利一般社団法人 安全衛生優良企業マーク推進機構

ブラック企業とは 主にコンプライアンス(法令や規則等)を遵守していない企業のこと。その定義については、国(厚生労働省等)が定める下記の取組内容による。 ◆ 平成27年5月18日「違法な長時間労働を繰り返している企業に対する指導・公表について」厚生労働省 ◆ 平成28年12月26日「過労死等ゼロ」 緊急対策 厚生労働省 ◆平成29年1月20日 違法な長時間労働や過労死等が複数の事業場で認められた企業の経営トップに対する都道府県労働局長等による指導の実施及び企業名の公表について 厚生労働省 ◆平成29年3月30日 労働基準関係法令違反に係る公表事案のホームページ掲載について 厚生労働省 ◆平成29年5月10日~
— 読み進める shem.or.jp/yujiro/black

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厚労省“ブラック企業リスト”更新 労働者の「二重派遣」で中間搾取した企業など追加(ITmedia ビジネスオンライン) – goo ニュース

厚生労働省はこのほど、労働基準関係法違反の疑いで送検された企業のリストを更新した。2018年12月までの分として50社を追加した一方、厚労省が「掲載の必要性がなくなった…
— 読み進める news.goo.ne.jp/article/itmedia_business/trend/itmedia_business-20190204_101.html

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本当に知りたい副業のメリット&デメリット7選 | ライフハッカー[日本版]

副業解禁する企業も増えてきました。しかし、副業といってもやり方は様々。本当に自分にメリットはあるのか、どんな業種があるのか、副業に関する記事をまとめました。1. 収入源が1つであることがリスク 2. トレンドと注意すべきポイント 3. 大事
— 読み進める www.lifehacker.jp/2019/02/1844010-merits-demerits-of-side-work_matome.html

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最低賃金の引き上げが「世界の常識」な理由 | 国内経済 | 東洋経済オンライン | 経済ニュースの新基準

今、アメリカ以外の先進国では、生産性を高めるための政策が最も重要視されています。中でも、最低賃金の引き上げによる効果が注目されています。そして、その理由が大変に興味深いのです。生産性と最低賃金との間…
— 読み進める toyokeizai.net/articles/-/263406

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失踪の技能実習生 最低賃金超は15%未満(日本テレビ系(NNN)) – Yahoo!ニュース

失踪の技能実習生 最低賃金超は15%未満(日本テレビ系(NNN)) – Y!ニュース

https://headlines.yahoo.co.jp/videonews/nnn?a=20181122-00000094-nnn-pol

今の国会の焦点となっている外国人労働者の受け入れを拡大するための出入国管理法改正案をめぐり、法務省は22日、参議院に技能実習生の失踪動機などの資料を開示した。閲覧した野党議員によると、最低賃金を上回る待遇は15%に満たなかったという。

法務省が22日に参議院に開示したのは、失踪して見つかった外国人技能実習生2870人分の個別の聴取結果。閲覧した野党議員によると、書き写した455件の聴取結果を集計したところ、最低賃金を上回る待遇は68件、14.9%にとどまったという。

立憲民主党・蓮舫参院幹事長「想像をこえる労働対価で働かされている方がいるというのに、ちょっと言葉を失います」

また、書き写したデータの光熱費などを差し引いた後の平均時給は452円で、中には時給が94円のベトナム人女性もいたという。

一方、菅官房長官は22日、東京オリンピック・パラリンピックに向けた人手不足を補うため、緊急的に外国人労働者を受け入れている建設業を調査したところ、全体の4割にあたる約200社で、当初の計画より低い賃金の支払いなど問題があったことを明らかにした。

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